Van ZZP naar loondienst bij het Leger des Heils Midden-Nederland

Overweeg jij als zzp'er om over te stappen naar een vaste baan vanwege strengere handhaving van de wet per 1 januari 2025? Lees dan snel verder om te ontdekken wat je mogelijkheden zijn bij het Leger des Heils Midden-Nederland en waarom jij de switch maakt om vast in dienst te komen.

1. Strengere handhaving van de Wet DBA. Dit betekent dat de belastingdienst strenger gaat controleren op schijnzelfstandigheid: dus dat je in de praktijk toch een soort werknemer in loondienst bent. Je hebt bijvoorbeeld een e-mailadres van de organisatie, een toegangspas of door de organisatie bepaalde werktijden. En dat mag niet, want juist ondernemers moeten zelf beslissen waar, wanneer en hoe ze werken. 
2. Zelfstandigenaftrek gaat omlaag. Als zzp'er mag je bij je belastingaangifte een vast bedrag van €3.750 van de winst aftrekken (de zelfstandigenaftrek). Op die manier betaal je minder belasting. In 2025 wordt dit vaste bedrag verlaagd naar €2.470. De afbouw van de zelfstandigaftrek is bedoeld om het belastingvoordeel voor zelfstandigen te verkleinen. Ook de MKB-winstvrijstelling gaat iets omlaag, wat de fiscale lasten voor zzp’ers in de zorg verhoogt.

1. Nog verder terugdringen van belastingvoordeel. Het kabinet is van plan om verdere beperkingen in belastingvoordelen, zoals de zelfstandigenaftrek, door te voeren.
2. Verplicht stellen van de AOV verzekering. Vanaf 2027 wordt het voor elk zzp’er  verplicht om een AOV (arbeidsongeschiktheidsverzekering) af te sluiten. De kosten voor een AOV verzekering zijn van veel factoren afhankelijk, maar gemiddeld betaal je tussen de €100-€200 per maand. 

Doordat de overheid het financieel steeds minder aantrekkelijk maakt om als zzp'er te blijven werken, nemen de voordelen hiervan af. De vele prijsstijgingen zorgen ervoor dat het dagelijks leven duur is en blijft. Een vaste baan bied je daarom meer financiële zekerheid. Bij het Leger des Heils Midden-Nederland doen we dat door: 

1. Salaris: maandelijks op dezelfde dag een vast bedrag. Ook als je op vakantie bent of ziek. 
2. Financiële extra's: wij bieden je een individueel keuzebudget, een eindejaarsuitkering van 8,3% van je jaarsalaris én vakantietoeslag van 8% 
3. Pensioenopbouw: hiervoor hoef je niet langer zelf zorg te dragen, dit wordt automatisch voor je opgebouwd met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). 
4. Sportbudget: zodat je fit en vitaal aan de slag blijft en jij lekker kunt bewegen. 
5. Reiskostenvergoeding: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan). 
6. Loopbaanbudget: ook in je persoonlijke ontwikkeling investeren we graag. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien. 

Bij het Leger des Heils Midden-Nederland kun je als flexwerker aan de slag in social work of de verpleging & verzorging. In veel opzichten lijkt dat op zzp'en, want je ervaart een aantal dezelfde aspecten, maar zónder de rompslomp van het zijn van ondernemer. 

• Uitdaging in je werk: Vind jij het belangrijk om uitdaging te blijven vinden door met verschillende doelgroepen te werken op verschillende locaties? Dat kan bij ons op diverse afdelingen in Utrecht, Hilversum, Amersfoort, Woerden, Almere en Lelystad. 
• Autonomie & vrijheid: Jij bepaalt zelf wanneer je werkt en schrijft je in op diensten in de roosters die jou passen. Zo behoud je de mogelijkheid om de juiste werk- en privébalans te creëren die het beste bij jou past.
• Gevoel van impact en verantwoordelijkheid: Jij zorgt er voor dat de diensten waar geen personeel is, gedraaid worden, zodat deelnemers de zorg en toewijding ontvangen, die zij nodig hebben.