Wat ga je doen?
In de functie als Adviseur Leren en Ontwikkelen ben je met het subteam Opleiden de spil voor de regio Noordwest. In deze functie ben je continu bezig met het verder vormgeven van (landelijk) beleid over opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Dit beleid weet jij in te zetten om medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken. Je geeft samen met adviseurs leren en ontwikkelen, Martine Bruggeman en Patrick de Vries, advies aan leidinggevenden en medewerkers, als het gaat om teamontwikkeling en het bevorderen van individueel vakmanschap van de medewerkers. Je bent daarmee dé vraagbaak binnen de regio Noordwest als het gaat om de opleiding & ontwikkeling van medewerkers. Zo organiseer je jaarlijks een opleidingsdag voor SKJ-geregistreerde medewerkers en begeleid je een aantal studenten. Daarnaast ben je praktijkopleider voor een gedeelte van de leerlingen en stagiaires uit jouw portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van deze leerlingen en stagiaires: van werving tot diplomering. Je werkt nauw samen met andere HR-subteams, waaronder Recruitment, en je hebt alle ruimte om mooie initiatieven uit te werken of projecten op te zetten.
De functie van adviseur leren en ontwikkelen is een combinatie functie van meer tactische adviezen geven over opleidingsvraagstukken aan afdelingsmanagers tot het direct begeleiden van leerlingen. De regio is verdeeld over de adviseurs leren en ontwikkelen en zo heb je als adviseur je eigen portefeuille met afdelingen.
Daarnaast bestaan je werkzaamheden uit:
- Contacten onderhouden met scholen in de steden van jouw portefeuille
- Trends en ontwikkelingen in het vakgebied bijhouden en omzetten in concreet beleid
- Het signaleren van de overkoepelende interne leerbehoefte in de regio en hier invulling aan geven
- Het belang van leren en ontwikkelen als ambassadeur Opleiden blijvend onder de aandacht brengen
- Contact leggen met externe deskundigen over het ontwikkelen van (maatwerk)opleidingen en -trainingen.
- Het bewaken van de toerusting van nieuwe medewerkers middels het verplichte trainingsaanbod
Je wordt op administratief gebied ondersteunt door een collega vanuit HR Support.
Dit ben jij
Ben jij iemand die makkelijk structuur in processen kan aanbrengen en het niet erg vindt om beleidsmatig aan de slag te zijn, maar niet doorslaat als kantoortijger? Dan ben je onze derde collega die 1/3e van zijn of haar tijd op onze zorglocaties te vinden is.
Verdere functie-eisen:
- Minimaal HBO werk en denkniveau
- Sociale opleiding zoals Social Work of Psychologie is een pré
- Ervaring in maatschappelijk werkveld en/of opleidingsadviesfuncties is een eis
- Je vindt het leuk om onder de mensen te zijn en bijvoorbeeld contacten te onderhouden met scholen
- Je bent 32 uur per week beschikbaar
- Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
- Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.
Dit bieden wij
Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
- Een contract 32 uur per week
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 8 of 9. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.344,- en maximaal € 5.512,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
- Een Individueel Keuzebudget (incl. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%), loopbaanbudget en een goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer of een NS Businesscard.
Over het Leger des Heils
Afdelingsinformatie
Het HR team bestaat uit 22 collega’s, die verschillende aandachtgebieden hebben. Zij houden zich bezig met allerlei zaken die te maken hebben met de 800 medewerkers binnen de regio Noordwest. Denk hierbij aan het adviseren van managers, het maken van roosters, administratieve afhandeling van contracten en contractwijzigingen, verzuim, recruitment, het opleiden en ontwikkelen van medewerkers en nog veel meer. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal! Daarnaast houden we onze caffeïne intake op peil door geregeld een bakkie beneden bij Beans 50|50 te halen.
Interesse en contact
Goed om te weten:
- Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Wij gaan ondertussen aan de slag en laten zo snel mogelijk van ons horen!
- Conform het wervings- en selectiebeleid van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg hebben interne kandidaten bij gelijke kwaliteiten altijd voorrang.
Neem contact op met Arantxa Raalte
