Door advies, toezicht en werkstraffen proberen we mensen die met justitie in aanraking zijn geweest een nieuwe kans te geven! Geef jij mensen graag een nieuwe kans? Dan is dit iets voor jou.
Wat ga je doen?
Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. Het contact kan starten vanaf de aanhouding of bij terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Wij bieden advies, toezicht en werkstraffen. Hieronder zijn deze verschillende disciplines verder uitgelegd:
Diagnose en advies
Adviesrapportages zijn ten behoeve van beslismomenten van de rechtbank, het openbaar ministerie en de dienst justitiële inrichtingen. Zij zijn onze opdrachtgevers. Je levert een bijdrage aan recidivevermindering door diagnostiek en advies op maat. Je onderzoekt het gevaar- en recidiverisico en de beschermende factoren. Je stelt een plan van aanpak op om deze risico’s te verminderen. Dit samen wordt een advies waardoor justitiële instanties meer weten over de achtergronden van de feiten en van de persoon over wie zij moeten beslissen, waarbij wij adviseren over het in te zetten traject dan wel de meest passende strafmaatregel. De sleutelwoorden bij de functie zijn inschatten, analyseren en rapporteren. Je zet, indien nodig, controle en begeleiding in om de risico's op gevaar en recidive te beperken. Cliënten worden op kantoor uitgenodigd of bezocht in de verschillende penitentiaire inrichtingen. De cliënt contacten zijn in verhouding kort maar intensief. Een groot deel van de tijd zal op kantoor worden doorgebracht om middels diverse diagnose-instrumenten, dossier- en referenteninformatie tot een gedegen adviesrapport te komen. Daarnaast hebben rapporteurs piketdiensten in de cellencomplexen, waar verdachten die in verzekering zijn gesteld bezocht worden door de reclassering om advies uit te kunnen brengen aan de rechter-commissaris. Deze diensten kunnen soms ook in het weekend worden uitgevoerd.
Toezicht
Bijzondere voorwaarden kunnen worden opgelegd bij een schorsing van de preventieve hechtenis, bij een voorwaardelijke veroordeling en in het kader van detentiefasering of voorwaardelijke invrijheidstelling. In deze situatie moet iemand zich voor een periode, meestal van twee of drie jaren, frequent melden bij de reclassering. Middels een planmatige aanpak begeleiden wij deze mensen bij hun re-integratie proces naar de maatschappij. Enerzijds wordt er methodisch gewerkt aan de praktische, persoonlijkheids- en/of psychische problematiek van de cliënt door hulpverlening in te zetten, anderzijds wordt middels motiverende gespreksvoering getracht mensen te motiveren voor het door justitie opgelegde traject. De reclasseringsinzet is erop gericht dat iemand zelf leert om de uitdagingen in het leven op een adequate manier aan te gaan. Cliënten worden op kantoor uitgenodigd of bezocht in de verschillende penitentiaire inrichtingen, klinieken of instellingen voor begeleid of beschermd wonen. De doelen waar methodisch aan gewerkt wordt richten zich primair op het voorkomen van recidive, waardoor de controle en begeleiding zich met name richten op de zogenoemde criminogene factoren in iemand zijn leven. De toezichthouder is een soort casemanager die, naast de meldplichtafspraken waarbinnen gesprekken plaatsvinden over de voortgang en de motivatie, hulpverlening inzet waar nodig.
Werkstraffen
De reclassering plaatst de cliënt op een passende werkplek en controleert de voortgang van door de rechtbank of de Officier van Justitie opgelegde werkstraffen.
In deze functie kunnen zowel advies als toezicht en in een later stadium eventueel werkstraffen terug komen.
Diagnose en advies
Adviesrapportages zijn ten behoeve van beslismomenten van de rechtbank, het openbaar ministerie en de dienst justitiële inrichtingen. Zij zijn onze opdrachtgevers. Je levert een bijdrage aan recidivevermindering door diagnostiek en advies op maat. Je onderzoekt het gevaar- en recidiverisico en de beschermende factoren. Je stelt een plan van aanpak op om deze risico’s te verminderen. Dit samen wordt een advies waardoor justitiële instanties meer weten over de achtergronden van de feiten en van de persoon over wie zij moeten beslissen, waarbij wij adviseren over het in te zetten traject dan wel de meest passende strafmaatregel. De sleutelwoorden bij de functie zijn inschatten, analyseren en rapporteren. Je zet, indien nodig, controle en begeleiding in om de risico's op gevaar en recidive te beperken. Cliënten worden op kantoor uitgenodigd of bezocht in de verschillende penitentiaire inrichtingen. De cliënt contacten zijn in verhouding kort maar intensief. Een groot deel van de tijd zal op kantoor worden doorgebracht om middels diverse diagnose-instrumenten, dossier- en referenteninformatie tot een gedegen adviesrapport te komen. Daarnaast hebben rapporteurs piketdiensten in de cellencomplexen, waar verdachten die in verzekering zijn gesteld bezocht worden door de reclassering om advies uit te kunnen brengen aan de rechter-commissaris. Deze diensten kunnen soms ook in het weekend worden uitgevoerd.
Toezicht
Bijzondere voorwaarden kunnen worden opgelegd bij een schorsing van de preventieve hechtenis, bij een voorwaardelijke veroordeling en in het kader van detentiefasering of voorwaardelijke invrijheidstelling. In deze situatie moet iemand zich voor een periode, meestal van twee of drie jaren, frequent melden bij de reclassering. Middels een planmatige aanpak begeleiden wij deze mensen bij hun re-integratie proces naar de maatschappij. Enerzijds wordt er methodisch gewerkt aan de praktische, persoonlijkheids- en/of psychische problematiek van de cliënt door hulpverlening in te zetten, anderzijds wordt middels motiverende gespreksvoering getracht mensen te motiveren voor het door justitie opgelegde traject. De reclasseringsinzet is erop gericht dat iemand zelf leert om de uitdagingen in het leven op een adequate manier aan te gaan. Cliënten worden op kantoor uitgenodigd of bezocht in de verschillende penitentiaire inrichtingen, klinieken of instellingen voor begeleid of beschermd wonen. De doelen waar methodisch aan gewerkt wordt richten zich primair op het voorkomen van recidive, waardoor de controle en begeleiding zich met name richten op de zogenoemde criminogene factoren in iemand zijn leven. De toezichthouder is een soort casemanager die, naast de meldplichtafspraken waarbinnen gesprekken plaatsvinden over de voortgang en de motivatie, hulpverlening inzet waar nodig.
Werkstraffen
De reclassering plaatst de cliënt op een passende werkplek en controleert de voortgang van door de rechtbank of de Officier van Justitie opgelegde werkstraffen.
In deze functie kunnen zowel advies als toezicht en in een later stadium eventueel werkstraffen terug komen.
Dit ben jij
Wat we daarbij van jou vragen:
- Een relevant afgerond agogisch HBO/WO diploma zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.
- Kennis, ervaring of affiniteit t.a.v. het werken met de doelgroep, voorkeur in een justitieel kader
- Je staande kunnen houden in conflictsituaties
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden: voortgangsverslagen/adviezen/rapportages
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
- Je bent 24 tot 36 uur per week beschikbaar
- In bezit van rijbewijs en bij voorkeur ook van een auto
Dit bieden wij
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3404,- maximaal € 4930,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- Een mooi pakket aan voorwaarden binnen de CAO Reclassering
- Een laptop en telefoon
- De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen en veel zelfstandigheid in je werk
- Contract voor 24,28,32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 650 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
Reclassering Leger des Heils
De reclassering werkt met justitiabelen. Iedereen van achttien jaar en ouder die met justitie in aanraking komt valt daarom binnen de doelgroep, of ze nu verdacht zijn en mogelijk nog vrijgesproken worden of veroordeeld zijn. De doelgroep is divers. Alle typen delicten komen voorbij in dit werk, van winkeldiefstal tot overvallen, van geweldpleging tot drugsdelicten en van zedendelicten tot levensdelicten.
Er zijn drie reclasseringsorganisaties, het Leger des Heils, de Reclassering Nederland (RN) en de reclassering van de verslavingszorg. Inhoudelijk verrichten zij hetzelfde werk, zij bedienen echter verschillende doelgroepen. De doelgroep van het Leger des Heils bestaat uit mensen met huisvestings- en/of psychiatrische problematiek en jongeren (18-25 jaar), veelal uit multi-probleemgezinnen dan wel met LVB problematiek. De complexiteit van problemen is vaak groot. Het Leger des Heils werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens een tweede, derde of zelfs vierde kans verdient. Wij zetten ons in om in contact met de cliënt te komen en te blijven. Wij maken hierbij gebruik van externe hulpverlening maar vooral ook van het netwerk van het Leger des Heils. Denk hierbij aan forensische woonplekken, ambulante hulpverlening en dag- en nachtopvang. Wij staan voor onze cliënten en trachten binnen de verplichtende justitiële kaders tot een samenwerking te komen die de cliënt verder brengt en het risico op recidive vermindert. Omdat het justitiële opdrachten betreffen, is een correcte registratie van belang omdat hier juridische consequenties aan kunnen zitten. Hier zal dan ook een deel van je werktijd door in beslag genomen worden.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 650 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
Reclassering Leger des Heils
De reclassering werkt met justitiabelen. Iedereen van achttien jaar en ouder die met justitie in aanraking komt valt daarom binnen de doelgroep, of ze nu verdacht zijn en mogelijk nog vrijgesproken worden of veroordeeld zijn. De doelgroep is divers. Alle typen delicten komen voorbij in dit werk, van winkeldiefstal tot overvallen, van geweldpleging tot drugsdelicten en van zedendelicten tot levensdelicten.
Er zijn drie reclasseringsorganisaties, het Leger des Heils, de Reclassering Nederland (RN) en de reclassering van de verslavingszorg. Inhoudelijk verrichten zij hetzelfde werk, zij bedienen echter verschillende doelgroepen. De doelgroep van het Leger des Heils bestaat uit mensen met huisvestings- en/of psychiatrische problematiek en jongeren (18-25 jaar), veelal uit multi-probleemgezinnen dan wel met LVB problematiek. De complexiteit van problemen is vaak groot. Het Leger des Heils werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens een tweede, derde of zelfs vierde kans verdient. Wij zetten ons in om in contact met de cliënt te komen en te blijven. Wij maken hierbij gebruik van externe hulpverlening maar vooral ook van het netwerk van het Leger des Heils. Denk hierbij aan forensische woonplekken, ambulante hulpverlening en dag- en nachtopvang. Wij staan voor onze cliënten en trachten binnen de verplichtende justitiële kaders tot een samenwerking te komen die de cliënt verder brengt en het risico op recidive vermindert. Omdat het justitiële opdrachten betreffen, is een correcte registratie van belang omdat hier juridische consequenties aan kunnen zitten. Hier zal dan ook een deel van je werktijd door in beslag genomen worden.
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open tot en met 12 januari. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 17 en 20 januari. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
De vacature staat open tot en met 12 januari. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 17 en 20 januari. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Vragen?
Neem contact op met Chris Casteleijn
Neem contact op met Chris Casteleijn
Deel deze vacature