Afdelingsmanager Dagopvang

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding van de deelnemers. Jij zorgt ervoor dat zij zich gezien en welkom voelen. Je bent een belangrijk aanspreekpunt en onderhoudt actief contact met diverse partijen zoals gemeenten, woningcorporaties, GGZ-partners en andere ketenpartners die betrokken zijn bij de trajecten van de deelnemers. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende houding.

In deze functie draag je verantwoordelijkheid voor de medewerkers binnen jouw team. Dit omvat het aansturen, coachen en begeleiden van medewerkers, waarbij je oog hebt voor hun professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Regelmatig voer je persoonlijke gesprekken en organiseer je overlegmomenten in groepsverband. Daarnaast zorg je voor een goede samenwerking binnen het team en een positieve werksfeer.

Je bewaakt de kwaliteit van zorg en zet je in om deze continu te verbeteren. Dit doe je door veranderingen binnen de organisatie vorm en inhoud te geven, waarbij je medewerkers actief betrekt en motiveert om mee te denken. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de vastgestelde middelen, waaronder financiën, materiaal en personeel, en zorgt ervoor dat deze op een efficiënte manier worden ingezet.

In jouw rol is het belangrijk dat je een positieve christelijke levensovertuiging hebt en deze ook zichtbaar maakt in je gedrag. Als voorbeeldfunctie voor het team inspireer je anderen en draag je bij aan een cultuur van respect en betrokkenheid. Je vervult jouw taken met integriteit en werkt vanuit een gedeelde missie om het welzijn van de deelnemers te bevorderen.

Als Afdelingsmanager maak je deel uit van een cluster van collega-Afdelingsmanagers en werk je onder leiding van een Regiomanager. Je legt verantwoording af aan de Regiomanager en neemt deel aan periodieke overleggen. Tijdens deze overleggen is er ook aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat je verder kunt groeien in jouw rol.

Deze functie biedt jou een uitdagende en veelzijdige werkomgeving waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de zorg en begeleiding van anderen. Je krijgt de kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een positieve impact te maken binnen een betrokken en gedreven organisatie. Ben jij de verbindende en daadkrachtige leider die wij zoeken? Reageer dan nu en kom ons team versterken!

• Een contract voor 24 tot 36 uur per week
• Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is minimaal € 3.869,- en maximaal € 6.107,-  bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
• Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
• 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
• Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
• Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied