Afdelingsmanager Housing First

Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor zowel de personele aansturing als de begeleiding aan de deelnemers van Housing First. Je onderhoudt contact met de gemeente, woningcorporaties, GGZ-partners, Reclassering en anderen ketenpartners rondom de trajecten van de deelnemers. Je gaat als ambassadeur de boer op om te bouwen aan Housing First en het te ‘verkopen’. Je zult veel netwerken.

Voor de medewerkers draag je de verantwoordelijkheid voor hun inzet, welzijn, functioneren en doorgroeimogelijkheden. Je bewaakt de vastgestelde middelen ten aanzien van financiën, materiaal en je medewerkers (poen, pand en personeel). Je geeft leiding aan de medewerkers binnen je team. Je bent veel in contact, maar weet ondertussen het handelen van de medewerkers in zicht te houden. Je coacht medewerkers en voert met regelmaat overleg met ieder persoonlijk en in groepsverband. Je bewaakt de kwaliteitvan zorg en streeft naar een zo hoog mogelijke kwaliteit. Je bent gericht op resultaat en stuurt op het behalen van de gestelde normen van productiviteit. Je weet veranderingen vorm en inhoud te geven en medewerkers hier actief bij te betrekken.

Je hebt een positief christelijke levensovertuiging en weet dit concreet te maken in gedrag waarbij je een voorbeeldfunctie hebt ten aanzien van het team. Jij doet alles om te zorgen dat zaken geregeld worden voor de deelnemers. ‘Nee’ staat niet in jouw woordenboek en jij denkt alleen maar in oplossingen. Je bent niet bang om een beetje tegengas te geven. Je wordt niet zenuwachtig van de deelnemers met een scherpe rand, ook als de veiligheid van je team in het gedrang komt houd jij je hoofd koel en stel je de juiste kaders.

Als Afdelingsmanager ben je onderdeel van een cluster van zeven Afdelingsmanagers onder leiding van een Regiomanager. Je draagt verantwoording af aan de Regiomanager. In periodieke overleggen wordt door de Regiomanager ook aan jouw ontwikkeling aandacht besteed.

Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:
· Een contract voor 32-36 uur per week
· Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 10. Het bijbehorende salaris is minimaal €3869,- en maximaal €,6107- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
· Een contract voor een jaar met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast contract
· Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
· 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
· Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
· Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een professioneel team
· Een passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie gericht op jouw werkgebied