Wat ga je doen?
Jouw taak? Sturen op stabiliteit, herstel en structuur. Dat doe je samen met een toegewijd team dat 24/7 klaar staat voor de doelgroep. Jij bent de schakel tussen het team, de deelnemers en externe partners, zoals: GGZ-organisaties en de gemeente.
Als afdelingsmanager ben je integraal verantwoordelijk, jouw rol is daarom veelzijdig:
- Situationeel leiderschap: je leidt op inspirerende en coachende wijze, ziet de kwaliteiten van je team en zoomt daar op in;
- Zorgkwaliteit- en continuïteit: je streeft naar de beste zorg, voor iedereen;
- Begroting en financiën: je zorgt voor strategische en tactische groei, zonder financiële zorgen;
- Personeelsplanning en vergaderen: goed geregeld, jij en je team kunnen op elkaar rekenen en weten wat er speelt;
- Active Community: je betrekt en enthousiasmeert de buurt bij jullie afdeling;
- Samen sterk: je zoekt de verbinding met collega-afdelingsmanagers op, werkt samen en hebt een kritische blik op hoe het nog beter kan.
Jij maakt impact door je team te begeleiden en hen te inspireren het beste uit zichzelf te halen. Je durft knopen door te hakken en neemt initiatief om groei en vooruitgang te realiseren. Daarnaast voel je je betrokken bij een nieuwe zorgvisie, waarin veel van onze deelnemers de overstap maken van opvang naar wonen.
Als afdelingsmanager combineer je leiderschap daarom met innovatie. Jij laat zien wat deze nieuwe zorgvisie inhoudt en bent een voorbeeld voor je medewerkers. Vastberaden en enthousiast breng je deze visie tot leven. Dit doe je volgens gemeenschappelijk beleid, maar met jouw unieke “personal touch.”
Dit ben jij
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond (bijv. Social Work of Bedrijfskunde);
- Managementervaring, binnen de zorg of maatschappelijke dienstverlening (of de bereidheid om bij te scholen);
- Je hebt een daadkrachtige, mensgerichte leiderschapsstijl en voelt je thuis in een dynamische omgeving;
- Ervaring en Affiniteit met complexe doelgroepen.
Je bent christen (Katholiek, Protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.
Dit bieden wij
- Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao sociaal werk (min. €3.869,- t/m €6.107,- o.b.v. 36 uur);
- Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, de contractvorm is bespreekbaar op basis van de meegebrachte kennis, ervaring en referenties;
- Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering én onze LdH-academie;
- Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
- Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-afdelingsmanagers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
- Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget.
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
www.legerdesheils.nl.
Domus+
Domus+ is een variant van Domus. Bij Domus+ wonen mensen die naast een verslaving en/of psychische problemen ook een verstandelijke beperking hebben. Door hun verstandelijke beperking kunnen ze zich niet goed redden in onze complexe samenleving. Het gebruik van middelen maakt dat deze mensen voor veel zorg zijn uitgesloten.
Onze aanpak
Wij geloven in de kracht van de deelnemer en spreken deze kracht aan. Samen pakken we stap voor stap leefgebieden aan, zoals verslaving, geestelijke gezondheid en de relatie met politie en justitie. Er worden afspraken gemaakt over middelengebruik. In overleg met de deelnemer wordt zo nodig schuldhulpverlening, verslavingszorg, GGZ of een andere instantie ingeschakeld. We brengen structuur in de dag en zoeken een passende dagbesteding. Doel is dat zij zo zelfstandig mogelijk kunnen meedoen in de samenleving.
Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Je collega-afdelingsmanagers en de regiomanager laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken. Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s terecht voor vragen en informatie.
Interesse en contact
Schrijf het in je agenda: op woensdag 12 maart en donderdag 13 maart vinden de eerste gesprekken plaats.
Eerst meer weten? Plan hieronder een (online) afspraak met recruitment.
Neem contact op met Kenneth Ottenhoff