Flexpoolplanner

Je gaat als flexpoolplanner aan de slag met de diensten die over blijven nadat de roosters voor de locaties met 24-uursbezetting zijn opgesteld. Op de middellange termijn plan je de flexers op deze over gebleven diensten in. Op de korte termijn zorg jij ervoor dat de diensten die lastminute open komen door ziekmeldingen etc weer ingevuld worden met flexers en uitzendkrachten. Daarbij houd je rekening met de kwaliteitseisen van de afdeling. 

Daarnaast ben je vanuit de planning het aanspreekpunt voor de flexers bij roostervragen. Met de flexpoolcoördinatoren stem je de inzet van de flexers af. 

Ook onderhoud je de contacten met de uitzendbureaus; je zet de openstaande diensten uit, je controleert of deze zijn ingevuld en evalueert periodiek met de uitzendbureaus de samenwerking. 

Werkdagen worden in overleg met collega’s afgestemd.  

Als planner maak je onderdeel uit van een team met 4 andere planners voor de lange termijn planning en 2 flexpoolplanners voor de korte termijn planning. Samen maken we de planning rond voor ongeveer 1000 collega’s. We zijn toegewijd en flexibel, ondersteunen elkaar waar nodig en proberen onze dienstverlening zo optimaal mogelijk te maken en te houden! Daarnaast maken we ook onderdeel uit van een groter HR-team van ongeveer 20 collega’s.  

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving. Jouw werk bij ons daarmee ook. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. We nemen je graag mee in onze bijzondere organisatie en bieden je een plek waar je ook veel kunt leren. Daarnaast bieden wij je: 

• Een tijdelijk contract met de intentie voor een vast contract. 
• Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 6 die loopt (per 1 januari 2025) van € 2.829,- tot € 4.140,- per maand bij een 36-urige werkweek.  
• Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 10,9 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal  
• €194,47 netto per maand als je met de auto reist (afhankelijk van je reisafstand en werkdagen). 
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn. 
• 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd. 
• Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling, eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar, € 10,- per maand tegemoetkoming zorgkosten en een vakantietoeslag van 8% per jaar.  

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk en passend aanbod van trainingen en opleidingen via onze LdH Academie, gericht op jouw werkgebied. Daarnaast bouw je maandelijks een loopbaanbudget op die je voor je eigen ontwikkeling kunt inzetten.