Wat ga je doen?
In deze functie pak je zelfstandig zaken op, uiteraard staan de gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. Ongeveer 70% van je tijd doe je het werk vanuit kantoor of thuis, 30% van de tijd ben je aan het werk bij gezinnen, ketenpartners, rechtbank, politie, school et cetera.
De uitdagingen van dit werk zitten in de pittige doelgroep, hectische situaties en intensieve trajecten. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele situatie van het gezin.
Dit ben jij
- Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen
- Je bent minimaal 28 uur per week beschikbaar
- Je bent beschikbaar in de periode juni 2025 t/m januari 2026 (tijdelijk contract of inhuur)
- In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
- Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
Dit bieden wij
- Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10: minimaal € 3472 en maximaal € 5217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek
- Contract voor 28, 32 of 36 uur per week voor de duur van 8 maanden
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (€3 per dag)
- Telefoon en laptop
Over het Leger des Heils
Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!
Team Arnhem
In Arnhem werk je in een splinternieuw kantoor naast het prachtige Sonsbeekpark! Het team bestaat uit 1 teamondersteuner, 12 jeugdbeschermers waarvan er 2 ook jeugdreclasseringswerkers zijn, 2 gedragswetenschappers en de teamleider. Een klein, maar fijn en gezellig team. Kom gerust eens een bakkie doen en met ons kennismaken, tot snel!
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
Neem contact op met Chris Casteleijn