Wil jij je inzetten voor een veilige toekomst van jongeren? Bij het Leger des Heils werk je in een warm team dat samen uitdagingen aangaat en gezinnen helpt bij complexe problemen. Sluit je aan en ervaar de kracht van samenwerken!
Wat ga je doen?
In deze functie pak je zelfstandig zaken op, uiteraard staan de gedragswetenschappers, je collega jeugdbeschermers en de teamleider om je heen. Wekelijks is er een casuïstiek bespreking waarin we overleggen over moeilijke cases en we gezamenlijk lastige beslissingen nemen. Ongeveer 70% van je tijd doe je het werk vanuit kantoor of thuis, 30% van de tijd ben je aan het werk bij gezinnen, ketenpartners, rechtbank, politie, school et cetera.
De uitdagingen van dit werk zitten in de pittige doelgroep, hectische situaties en intensieve trajecten. Gelukkig laat jij je niet snel uit het veld slaan en ben je altijd in staat naar het hogere doel te kijken; de veiligheid en ontwikkeling van het kind en de gehele situatie van het gezin.
Dit ben jij
- Een SKJ registratie OF een HBO opleiding die voldoet aan de registratie-eisen OF de werkervaring waarmee je deze SKJ registratie kunt aanvragen
- Minimaal 28 uur per week beschikbaar
- In het bezit van een rijbewijs en auto voor ambulante werkzaamheden en de teamlocatie
- Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
Dit bieden wij
- Salaris volgens CAO Jeugdzorg (schaal 10, €3352 - €5036 bij 36 uur)
- Contract voor 28, 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
- Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding (€3 per dag)
- Opleidingen en SKJ-onderhoud via de Leger des Heils Academie
- 200 verlofuren bij een fulltime contract, plus telefoon en laptop
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Luister hier naar een podcast over een dag bij de Jeugdbescherming!
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Neem contact op met Chris Casteleijn