Dan is de functie van kwaliteitsmanager jou op het lijf geschreven!
Wat ga je doen?
Wil jij bijdragen aan de kwaliteit en veiligheid van zorg? Als Kwaliteitsmanager vertaal je landelijke kaders naar de regio en zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan kwaliteits- en privacyrichtlijnen. Je adviseert de regiodirectie en het managementteam met heldere analyses en rapportages.
Je ondersteunt teammanagers bij thema’s als veiligheid, klachten en samenwerking. Daarnaast onderzoek je incidenten, bewaak je de verbetercyclus en ben je aanspreekpunt voor privacyvraagstukken. Ook zorg je ervoor dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over beleid en richtlijnen.
Ben jij analytisch, communicatief sterk en gedreven om continu te verbeteren? Dan zoeken we jou!
Je positie
Het team waar jij in komt te werken bestaat uit twee beleidsmedewerkers, twee kwaliteitsmedewerkers en jij als kwaliteitsmanager. Doordat het team klein is, wordt er veel en intensief samengewerkt. Dat maakt dat we ons met elkaar verbonden voelen en dat er naast hard werken ook ruimte is voor ontspanning.
Je valt onder de manager directiezaken. Je onderhoudt ook nauw contact met het landelijke Stichtingsbureau en neemt deel aan relevante sectornetwerken.
Dit ben jij
- Je hebt minimaal HBO+ of WO werk- en denkniveau
- Je bent bekend in de zorgsector en bij voorkeur heb je ervaring met kwaliteitsmanagement binnen een zorg- en welzijnsorganisatie
- Je bent analytisch, maar ook praktisch ingesteld. Je kunt structuur en overzicht bieden, maar hebt ook inlevingsvermogen
- Je bent geduldig, diplomatiek en servicegericht. Je ondersteunt de teammanagers, adviseert gevraagd en ongevraagd waar nodig. Je weet wanneer de regiodirectie te informeren en te betrekken.
- Je bent communicatief zeer vaardig, zowel in woord als geschrift en hebt een vlotte en heldere penvoering.
- Je toont gezonde nieuwsgierigheid, je zoekt zelf actief informatie over ontwikkelingen in de organisatie en daarbuiten. Je hebt een antenne voor signalen die vragen om aandacht en verdieping.
- Wij doen wat we geloven en verwachten daarom dat je vanuit een christelijke motivatie en levensovertuiging de doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg kunt onderschrijven. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit.
Dit bieden wij
- Contractduur: een tijdelijk contract van een jaar met de intentie om daarna een vast dienstverband aan te gaan.
- Groei voorop: met 1,5% loopbaanbudget (bovenop je salaris) en onze interne trainingen staat jouw ontwikkeling niet stil!
- Salaris conform CAO Sociaal Werk schaal 9 of 10 van de CAO Sociaal Werk ( inschaling afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring.
- Even tot rust: ons werk kan soms veel van je vragen. Daarom begrijpen we dat je behoefte hebt aan rust en krijg je 170 verlofuren bij een fulltime contract (36 uur). Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd.
- Van A naar B: Volledige reiskostenvergoeding als je met het OV reist (vanaf 6 km), een fietsregeling met extra reiskostenvergoeding als je gaat fietsen en een kilometervergoeding van maximaal € 194,47 netto per maand als je met de auto reist.
- En dan nog: een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioensopbouw en sportbudget (€ 75 per jaar).
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Met ruim 650 bevlogen collega's werkzaam in Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel ( IJsselland) vormen wij samen regio Noordoost. Of je nou werkzaam bent in het primaire proces of op ons bedrijfsbureau, jouw werk doet ertoe!
Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl
Interesse en contact
Heb je nog inhoudelijke vragen over deze functie dan kan je contact opnemen met Janneke Huismans, kwaliteitsmanager via ons algemene nummer: 088 - 065 2240
De gesprekken vinden plaats op 11 april in de ochtend.Hou je hier alvast rekening mee in je agenda?
Tenslotte:
- Conform ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten voorrang.
- Een vog moet worden aangevraagd bij de indiensttreding
- Het maken van de Predictive Index is onderdeel van de procedure
- Een referentiecheck wordt altijd gedaan
- Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Neem contact op met Marjolein Mulder