Ben jij een strategische denker met een passie voor maatschappelijke impact? Wil jij bijdragen aan een uniforme, effectieve reclassering die toekomstbestendig is en aansluit op de doelgroep van het Leger des Heils? Dan is deze functie iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als Manager Beleid Reclassering speel je een sleutelrol in de landelijke beleidsvorming en implementatie binnen de reclassering. Daarin werk je nauw samen met de andere 2 reclasseringsorganisaties: Reclassering Nederland en Stichting Verslavingsreclassering GGZ. Samen met LJ&R vormen deze organisaties de 3RO. Jij vertaalt, samen met het beleidsteam, landelijke beleidsontwikkelingen naar concrete richtlijnen en adviezen voor de regio’s en bent het eerste aanspreekpunt voor strategische beleidskwesties. Hierbij werk je nauw samen met de Directeur Reclassering, aan wie je adviseert over beleidsprioriteiten. Tegelijkertijd zorg je, samen met het beleidsteam, voor samenhang en eenduidigheid in de uitvoering van het beleid binnen de verschillende regio’s.
In deze rol ben je zowel een verbinder als een richting gever. Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe stakeholders, waaronder Justitie en Veiligheid (J&V), het Openbaar Ministerie (OM) en het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB). Door jouw netwerkvaardigheden en overtuigingskracht zorg je ervoor dat de belangen van de reclassering (zowel vanuit LJ&R als 3RO breed) goed worden vertegenwoordigd en dat landelijke beleidsafspraken effectief worden afgestemd en geïmplementeerd binnen de keten.
Daarnaast geef je leiding aan een team van beleidsmedewerkers (ca. 4) en stuur je functioneel de Coaches Proces & Kwaliteit (ca. 9) aan. Je faciliteert hen in hun werkzaamheden, zorgt voor een inspirerende werkomgeving en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de beleidsontwikkeling. Door jouw coachende en motiverende aanpak draag je bij aan de professionele groei van je team en de continue verbetering van beleidsprocessen.
Je speelt een proactieve rol in het signaleren en analyseren van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze met het team naar relevant beleid. Dit doe je niet alleen door beleidsstukken op te stellen, maar ook door beleidsontwikkeling te coördineren en aan te sturen. Je bewaakt de uitvoering van het meerjarenbeleid en de jaarplannen en stuurt bij waar nodig. Daarnaast ben je betrokken bij de strategische beleidsontwikkeling op 3RO niveau.
Ook op het gebied van interne bedrijfsvoering draag je verantwoordelijkheid. Je richt de afdeling en processen optimaal in, monitort de voortgang van de beleidsdoelen en draagt bij aan een efficiënte en effectieve werkwijze. Daarnaast houd je zicht op budgetten en financiële consequenties en onderneem je met het team actie bij knelpunten of overschrijdingen. Ook extern draag je aan dit soort doelen bij, door bijvoorbeeld het penvoerderschap namens 3RO.
Wil jij bijdragen aan een krachtige en uniforme reclassering die aansluit op de doelgroep en heb jij de strategische visie, benodigde inhoudelijke vakkennis, verbindende kracht en daadkracht die we zoeken? Dan maken we graag kennis met jou!
In deze rol ben je zowel een verbinder als een richting gever. Je onderhoudt nauwe contacten met interne en externe stakeholders, waaronder Justitie en Veiligheid (J&V), het Openbaar Ministerie (OM) en het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB). Door jouw netwerkvaardigheden en overtuigingskracht zorg je ervoor dat de belangen van de reclassering (zowel vanuit LJ&R als 3RO breed) goed worden vertegenwoordigd en dat landelijke beleidsafspraken effectief worden afgestemd en geïmplementeerd binnen de keten.
Daarnaast geef je leiding aan een team van beleidsmedewerkers (ca. 4) en stuur je functioneel de Coaches Proces & Kwaliteit (ca. 9) aan. Je faciliteert hen in hun werkzaamheden, zorgt voor een inspirerende werkomgeving en bewaakt de voortgang en kwaliteit van de beleidsontwikkeling. Door jouw coachende en motiverende aanpak draag je bij aan de professionele groei van je team en de continue verbetering van beleidsprocessen.
Je speelt een proactieve rol in het signaleren en analyseren van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en vertaalt deze met het team naar relevant beleid. Dit doe je niet alleen door beleidsstukken op te stellen, maar ook door beleidsontwikkeling te coördineren en aan te sturen. Je bewaakt de uitvoering van het meerjarenbeleid en de jaarplannen en stuurt bij waar nodig. Daarnaast ben je betrokken bij de strategische beleidsontwikkeling op 3RO niveau.
Ook op het gebied van interne bedrijfsvoering draag je verantwoordelijkheid. Je richt de afdeling en processen optimaal in, monitort de voortgang van de beleidsdoelen en draagt bij aan een efficiënte en effectieve werkwijze. Daarnaast houd je zicht op budgetten en financiële consequenties en onderneem je met het team actie bij knelpunten of overschrijdingen. Ook extern draag je aan dit soort doelen bij, door bijvoorbeeld het penvoerderschap namens 3RO.
Wil jij bijdragen aan een krachtige en uniforme reclassering die aansluit op de doelgroep en heb jij de strategische visie, benodigde inhoudelijke vakkennis, verbindende kracht en daadkracht die we zoeken? Dan maken we graag kennis met jou!
Dit ben jij
- HBO / WO werk- en denkniveau
- Kennis van het werkveld Reclassering zowel qua uitvoering als beleidsmatig
- Het kunnen onderkennen van trends en ontwikkelingen ten aanzien van de reclassering en hierop kunnen anticiperen door het ontwikkelen van beleidsvoorstellen m.b.t. nieuwe activiteiten en / of productmarktcombinaties
- Kennis van managementtechnieken (w.o. verandermanagement), organisatie- en kwaliteitsbeleid
- Specifieke kennis van het strafrechtelijk kader, de samenwerking binnen de strafrechtketen en de reclassering in het bijzonder
- Beschikbaarheid voor 28 uur per week
- Je bent christen (protestant / katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Een uitdagende, strategische functie waarin je écht impact maakt
- De kans om beleid te ontwikkelen en te implementeren dat bijdraagt aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving
- Een dynamische werkomgeving met gedreven professionals en sterke samenwerkingsverbanden binnen de justitiële keten
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 12 (Minimaal € 5.664,- tot maximaal € 6.981,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband).
- Laptop en telefoon
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren zullen omzetten in een contract voor onbepaalde tijd. We willen voor de lange termijn met elkaar samenwerken!
- vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen
- Enthousiaste collega’s!
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ruimt 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ruimt 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
Interesse en contact
De vacature staat open t/m woensdag 26 februari.
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Bij wederzijds enthousiasme, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We hebben gespreksopties op donderdagmiddag 27 februari en donderdagmiddag 6 maart. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek en het assessment van beide kanten nog steeds enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Bij wederzijds enthousiasme, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We hebben gespreksopties op donderdagmiddag 27 februari en donderdagmiddag 6 maart. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek en het assessment van beide kanten nog steeds enthousiast zijn, nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Vragen?
Neem contact op met Chris Casteleijn
Neem contact op met Chris Casteleijn
Deel deze vacature