Door advies, toezicht en gedragsinterventies proberen we mensen die met justitie in aanraking zijn geweest een nieuwe kans te geven! Geef jij mensen graag een nieuwe kans? Dan is dit iets voor jou. In deze rol komen zowel advies als toezicht terug.
Wat ga je doen?
Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. Het contact kan starten vanaf de aanhouding of bij terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Wij bieden advies, toezicht, werkstraffen en justitiële interventies. Hieronder zijn deze verschillende disciplines verder uitgelegd:
Advies
De reclassering geeft advies aan de rechtbank, het OM en DJI. De reclasseringswerker doet onderzoek naar risico’s en beschermende factoren en adviseert over het opleggen van bijzondere voorwaarden. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport.
Toezicht
Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf.
Werkstraf
De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen.
Justitiële interventies
Justitiële interventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen.
In eerste instantie komen in deze rol zowel advies als toezicht terug. Wellicht zal er in een later stadium meer focus op een van de twee worden aangebracht.
Algemene werkzaamheden:
Advies
De reclassering geeft advies aan de rechtbank, het OM en DJI. De reclasseringswerker doet onderzoek naar risico’s en beschermende factoren en adviseert over het opleggen van bijzondere voorwaarden. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport.
Toezicht
Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf.
Werkstraf
De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen.
Justitiële interventies
Justitiële interventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen.
In eerste instantie komen in deze rol zowel advies als toezicht terug. Wellicht zal er in een later stadium meer focus op een van de twee worden aangebracht.
Algemene werkzaamheden:
- Het uitvoeren van kernactiviteiten van het reclasseringswerk, zoals vroeghulp - interventies plegen, adviesrapportages verzorgen, cliënten motiveren, voorbereiden en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen, het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden
- Werkzaamheden verrichten op de veiligheidshuizen, politiebureaus en ZSM
- Actieve deelname aan overige reclasserings- en projectwerkzaamheden
Dit ben jij
Voor een groot gedeelte ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een aantal cliënten. Uiteraard doe je dit niet alleen en overleg je samen met je team om tot juiste keuzes te komen voor de cliënt. Ook zul je wel eens aan projecten werken, samen met je collega’s of vakgenoten. Dit soort overleggen vinden vaak op kantoor plaats, hier ontvang je ook cliënten. Je hebt ook de ruimte om vanuit huis te werken om daar bezig te zijn met registratie en administratie.
Wat we in deze functie van jou vragen:
Wat we in deze functie van jou vragen:
- Een relevant afgerond agogisch HBO/WO diploma zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.
- Kennis, ervaring of in ieder geval affiniteit in het werken met de doelgroep, bij voorkeur in een justitieel kader
- Je staande kunnen houden in conflictsituaties
- In staat complexe situaties te analyseren en jouw visie aan verschillende disciplines over te brengen
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden: voortgangsverslagen/adviezen/rapportages
- Je bent 32 of 36 uur beschikbaar
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
Jouw werk doet er echt toe, want bij het Leger des Heils gaan we verder, als alle andere hulpverlening rondom cliënten gefaald heeft. Daarnaast heeft het Leger des Heils aandacht voor jou! Ook zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden door de grootte van de organisatie.
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3506,- maximaal € 5129,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
- Contract voor 32 of 36 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
- Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
- Werk dat er toe doet
- Fijne collega’s!
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 6000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 650 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
De reclassering werkt met justitiabelen. Iedereen van achttien jaar en ouder die met justitie in aanraking komt valt daarom binnen de doelgroep, of ze nu verdacht zijn en mogelijk nog vrijgesproken worden of veroordeeld zijn. De doelgroep is divers. Alle typen delicten komen voorbij in dit werk, van winkeldiefstal tot overvallen, van geweldpleging tot drugsdelicten en van zedendelicten tot levensdelicten.
Er zijn drie reclasseringsorganisaties, het Leger des Heils (LJ&R), de Reclassering Nederland (RN) en de reclassering van de verslavingszorg. Inhoudelijk verrichten zij hetzelfde werk, zij bedienen echter verschillende doelgroepen. De doelgroep van het Leger des Heils bestaat uit mensen met huisvestings- en/of psychiatrische problematiek en jongeren (18-25 jaar), veelal uit multi-probleemgezinnen dan wel met LVB problematiek. De complexiteit van problemen is vaak groot. Het Leger des Heils werkt vanuit de christelijke overtuiging dat ieder mens een tweede, derde of zelfs vierde kans verdient. Wij zetten ons in om in contact met de cliënt te komen en te blijven. Wij maken hierbij gebruik van externe hulpverlening maar vooral ook van het netwerk van het Leger des Heils. Denk hierbij aan forensische woonplekken, ambulante hulpverlening en dag- en nachtopvang. Wij staan voor onze cliënten en trachten binnen de verplichtende justitiële kaders tot een samenwerking te komen die de cliënt verder brengt en het risico op recidive vermindert. Omdat het justitiële opdrachten betreffen, is een correcte registratie van belang omdat hier juridische consequenties aan kunnen zitten. Hier zal dan ook een deel van je werktijd door in beslag genomen worden.
Vanuit de unit Noord-Nederland werken wij in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. Wij hebben kantoren in Groningen en in Leeuwarden. Wij maken gebruik van spreekruimtes van andere organisaties indien nodig.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 650 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie: https://www.legerdesheils.nl/reclassering.
De reclassering werkt met justitiabelen. Iedereen van achttien jaar en ouder die met justitie in aanraking komt valt daarom binnen de doelgroep, of ze nu verdacht zijn en mogelijk nog vrijgesproken worden of veroordeeld zijn. De doelgroep is divers. Alle typen delicten komen voorbij in dit werk, van winkeldiefstal tot overvallen, van geweldpleging tot drugsdelicten en van zedendelicten tot levensdelicten.
Er zijn drie reclasseringsorganisaties, het Leger des Heils (LJ&R), de Reclassering Nederland (RN) en de reclassering van de verslavingszorg. Inhoudelijk verrichten zij hetzelfde werk, zij bedienen echter verschillende doelgroepen. De doelgroep van het Leger des Heils bestaat uit mensen met huisvestings- en/of psychiatrische problematiek en jongeren (18-25 jaar), veelal uit multi-probleemgezinnen dan wel met LVB problematiek. De complexiteit van problemen is vaak groot. Het Leger des Heils werkt vanuit de christelijke overtuiging dat ieder mens een tweede, derde of zelfs vierde kans verdient. Wij zetten ons in om in contact met de cliënt te komen en te blijven. Wij maken hierbij gebruik van externe hulpverlening maar vooral ook van het netwerk van het Leger des Heils. Denk hierbij aan forensische woonplekken, ambulante hulpverlening en dag- en nachtopvang. Wij staan voor onze cliënten en trachten binnen de verplichtende justitiële kaders tot een samenwerking te komen die de cliënt verder brengt en het risico op recidive vermindert. Omdat het justitiële opdrachten betreffen, is een correcte registratie van belang omdat hier juridische consequenties aan kunnen zitten. Hier zal dan ook een deel van je werktijd door in beslag genomen worden.
Vanuit de unit Noord-Nederland werken wij in de provincies Groningen, Drenthe en Friesland. Wij hebben kantoren in Groningen en in Leeuwarden. Wij maken gebruik van spreekruimtes van andere organisaties indien nodig.
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Vragen?
Neem contact op met Chris Casteleijn
Neem contact op met Chris Casteleijn
Deel deze vacature