Een coachend gesprek, een luisterend oor zijn voor een teamlid en een paar uur later netwerken op een receptie bij een ketenpartner. Die afwisseling past je helemaal. Dit gaat over jou? Lees snel even verder.
Reageer voor: 07-08-2024
Wat ga je doen?
Je krijgt een mooie verantwoordelijkheid waarbij alles draait om mensen. Je collega’s zijn uitermate belangrijk en samen zetten we ons in voor onze doelgroep: de mensen zonder helper. Vanuit onze maatschappelijke drive bieden we hen zorg en begeleiding.
Jouw rol is veelzijdig:
Van je collega’s in het primaire proces wordt veel gevraagd. Ze moeten, zoals we vaak zeggen, “stevig in hun schoenen staan.” Jij draagt bij aan die stevigheid, door warm betrokken te zijn bij de afdelingsmanagers. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor hun afdeling. Daarom hebben zij geen daarin geen micromanagement nodig, maar: vertrouwen, aandacht en support.
Leiding geven aan deze vak-volwassen zorgmanagers vraagt om los laten en, als dat echt nodig is, regie pakken. Jij snapt dat. Toch? Op de verschillende afdelingen, onder jouw verantwoordelijkheid, zit veel kennis en ervaring. Je waardeert en benut dat.
Vergaderen, overleggen… Ja, ook dat hoort erbij. Binnen het Managementteam pak je je rol als het gaat om zorgvisie, innovatie en financiële planning. Jij behoudt overzicht en regie en weet “jouw mensen” hierin mee te nemen.
Naast je drukte binnen onze organisatie, waar je alleen maar energie van krijgt, ben je ook onze vertegenwoordiger naar “buiten:” partners, overheden in de sub-regio Midden. Ook dan draait het om mensen, verbinden en strategisch inzicht.
Jouw rol is veelzijdig:
- Verbinder: jij vertegenwoordigt het managementteam naar de afdelingen en vice versa;
- Coach & Inspirator: je begeleidt en motiveert je afdelingsmanagers, zodat zij hun teams kunnen leiden met vertrouwen en betrokkenheid;
- Bruggenbouwer: je bouwt en onderhoudt relaties met overheden, justitie, partners en andere zorgprofessionals.
Van je collega’s in het primaire proces wordt veel gevraagd. Ze moeten, zoals we vaak zeggen, “stevig in hun schoenen staan.” Jij draagt bij aan die stevigheid, door warm betrokken te zijn bij de afdelingsmanagers. Zij zijn integraal verantwoordelijk voor hun afdeling. Daarom hebben zij geen daarin geen micromanagement nodig, maar: vertrouwen, aandacht en support.
Leiding geven aan deze vak-volwassen zorgmanagers vraagt om los laten en, als dat echt nodig is, regie pakken. Jij snapt dat. Toch? Op de verschillende afdelingen, onder jouw verantwoordelijkheid, zit veel kennis en ervaring. Je waardeert en benut dat.
Vergaderen, overleggen… Ja, ook dat hoort erbij. Binnen het Managementteam pak je je rol als het gaat om zorgvisie, innovatie en financiële planning. Jij behoudt overzicht en regie en weet “jouw mensen” hierin mee te nemen.
Naast je drukte binnen onze organisatie, waar je alleen maar energie van krijgt, ben je ook onze vertegenwoordiger naar “buiten:” partners, overheden in de sub-regio Midden. Ook dan draait het om mensen, verbinden en strategisch inzicht.
Dit ben jij
Je zit enthousiast te lezen en krijgt al een aardig beeld bij de vacature.
Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou samen te kunnen werken, vinden we het volgende belangrijk:
Je bent christen (Katholiek, Protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Oh ja: Je bent regelmatig op pad. Een rijbewijs B heb jij dan ook op zak.
Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.
Voor de mensen die onze zorg ontvangen, onze collega’s, maar ook om goed met jou samen te kunnen werken, vinden we het volgende belangrijk:
- Een hbo werk- en denkniveau, met ruime managementervaring én de bereidheid (indien nodig) om bij te scholen;
- Ervaring binnen de zorg;
- Mensgericht, verbindend (Geen “baas” maar coach);
- Doortastend en betrouwbaar;
- Goed mondeling en schriftelijk kunnen rapporteren;
- Affiniteit met onze doelgroep;
- Nieuwsgierig en gretig om te leren van je teamleden en andere collega’s.
Je bent christen (Katholiek, Protestant, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit
Oh ja: Je bent regelmatig op pad. Een rijbewijs B heb jij dan ook op zak.
Bij twijfel: gewoon solliciteren! We komen er samen wel achter of het een match is.
Dit bieden wij
Werken bij het Leger des Heils is meer dan alleen “werk,” je bent van grote betekenis voor anderen en maakt een daadwerkelijk verschil in hun leven. Werken bij het Leger des Heils betekent: Voldoening, ruimte voor input en ontwikkeling. Verder ontvang je een werktelefoon en – laptop en krijg je:
- Ruimte voor rust en ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom heb jij regie over je eigen agenda, is thuiswerken mogelijk, werk jij binnen kantoordiensten en ontvang je bij een fulltime dienstverband 170 verlofuren;
- Stabiliteit: Een overeenkomst voor 32 - 36 uur per week, de contractvorm is bespreekbaar op basis van de meegebrachte kennis, ervaring en referenties;
- Groei voorop: Bij ons staat jouw ontwikkeling niet stil: met een loopbaanbudget, externe deskundigheidsbevordering én onze LdH-academie;
- Van A naar B: Bij ons krijg je altijd reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card of fietsplan);
- Salaris: Je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 12 van de cao sociaal werk (min. €4.523,- t/m €7.020,- o.b.v. 36 uur);
- Samenwerken: Je bent onderdeel van een regionale én landelijke vakgroep met collega-regiomanagers. Sparren, overleggen, vragen: je staat er nooit alleen voor;
- Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname bij PFZW én sportbudget.
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor meer dan 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op
www.legerdesheils.nl.
Jouw regio
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Zuidoost, met ruim 400 medewerkers, beslaat Noord-Brabant, Limburg en Nijmegen. De bedrijfsbureaus in Maastricht en Eindhoven ondersteunen het primaire proces via afdelingen zoals HR, Control, Financiën, Bureau Traject Management en Facilitaire Dienst.
Regio Zuidoost is verdeeld in drie sub-regio’s, elk met een regiomanager die rapporteert aan de Directeur Zorg. Harm van Twillert is momenteel interim regiomanager van sub-regio Midden, dit betrekt Midden- en Noord-Limburg, met de meeste voorzieningen in Venlo. Hier wordt beschermd Wonen, Ambulante Begeleiding en Maatschappelijke Opvang voor jongeren geboden. Naar verwachting zal er dit jaar een herindeling binnen de drie sub-regio’s (Noord, Midden en Zuid) plaatsvinden, met betrekking tot werkgebied en voorzieningen. In ieder geval, op dit moment vloeit jouw leiderschap over: meerdere afdelingsmanagers en twee gedragswetenschappers.
Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Je collega-regiomanagers laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken! Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s terecht voor vragen en informatie.
www.legerdesheils.nl.
Jouw regio
Het Leger des Heils werkt in Nederland vanuit verschillende regio’s. Regio Zuidoost, met ruim 400 medewerkers, beslaat Noord-Brabant, Limburg en Nijmegen. De bedrijfsbureaus in Maastricht en Eindhoven ondersteunen het primaire proces via afdelingen zoals HR, Control, Financiën, Bureau Traject Management en Facilitaire Dienst.
Regio Zuidoost is verdeeld in drie sub-regio’s, elk met een regiomanager die rapporteert aan de Directeur Zorg. Harm van Twillert is momenteel interim regiomanager van sub-regio Midden, dit betrekt Midden- en Noord-Limburg, met de meeste voorzieningen in Venlo. Hier wordt beschermd Wonen, Ambulante Begeleiding en Maatschappelijke Opvang voor jongeren geboden. Naar verwachting zal er dit jaar een herindeling binnen de drie sub-regio’s (Noord, Midden en Zuid) plaatsvinden, met betrekking tot werkgebied en voorzieningen. In ieder geval, op dit moment vloeit jouw leiderschap over: meerdere afdelingsmanagers en twee gedragswetenschappers.
Goed van start
Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Je collega-regiomanagers laten je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken! Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s terecht voor vragen en informatie.
Interesse en contact
Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. De vacature staat open t/m dinsdag 6 augustus a.s., wacht dus niet te lang met solliciteren. Dat kan via de button “Solliciteer direct” bij de vacature op www.Legerdesheils.nl. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.
Schrijf het in je agenda: in de week van 19 t/m 23 augustus vinden de eerste gesprekken plaats.
Eerst meer weten? Neem contact op met regiomanager a.i. Harm van Twillert via 06-25765483.
Liever eerst kennismaken? Maak hieronder een (online) alvast kennis met recruitment.
Schrijf het in je agenda: in de week van 19 t/m 23 augustus vinden de eerste gesprekken plaats.
Eerst meer weten? Neem contact op met regiomanager a.i. Harm van Twillert via 06-25765483.
Liever eerst kennismaken? Maak hieronder een (online) alvast kennis met recruitment.
Vragen?
Neem contact op met Kenneth Ottenhoff
Neem contact op met Kenneth Ottenhoff
Deel deze vacature