Senior Beleidsadviseur Leren en Ontwikkelen

Als beleidsadviseur leren & ontwikkelen wil jij graag werken in een omgeving die in beweging is en waar je kunt bijdragen aan zowel de ontwikkeling van de organisatie als aan de ontwikkeling van medewerkers.
Jij vindt het leuk om informatie en behoeften op te halen in de organisatie en deze met je eigen ideeën op papier te zetten. Naast externe ketenpartners zijn je interne gesprekspartners: regionale adviseurs leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, loopbaanadviseurs, coaches, HR-managers, landelijke adviseurs kwaliteit & beleid en adviseurs van onze Leger des Heils Academie.
Samen zorg je voor de professionalisering van onze organisatie en medewerkers. Je draagt in deze functie direct bij aan een optimale employee journey, een plek waar medewerkers kunnen leren en ontwikkelen en daarmee hoge medewerkersbetrokkenheid en het behoud van personeel. Je werk bestaat vooral uit:

• Opstellen, uitwerken en implementeren van uniform landelijk strategisch opleidingsbeleid op bais van de visie op leren en onwtikkelen. Inclusief het zorg dragen voor vakbekwame medewerkers in het kader van certificeringen, registraties, kwaliteitsbeleid en kaders
• Zorg dragen voor uniforme en actuele (studiefaciliteiten) regelingen, procedures en instrumenten
• Bijdragen aan en/ of voorzitten van verschillende werkgroepen die zich bezighouden met leren en ontwikkelen
• Signaleren van trends, ontwikkelingen en innovaties en deze vertalen naar kansen voor de organisatie
• Adviseren van het management en andere stakeholders over opleidings- en ontwikkelvraagstukken
• Samenwerken met interne en externe partijen, zoals opleidingsinstituten en kennispartners
• Monitoren en evalueren van beleid en activiteiten en zorgen voor continue verbetering
• Stakeholdermanagement en
• Zorg dragen voor managementinformatie en rapportages
• Initiëren en coördineren van projecten en programma’s

Team: je werkt in het landelijke HR-team dat bestaat uit 15 collega’s die zich als beleidsadviseurs gezamenlijk inzetten voor de HR strategie en het HR beleid van de organisatie. Je valt zelf onder de teamleider HR Duurzame Inzetbaarheid. Je kunt hybride werken vanuit kantoor, thuis of op de regiokantoren. Dinsdag is onze vaste dag op het hoofdkantoor in Almere, de meeste collega’s zijn daar in ieder geval 2 dagen per week aanwezig.

Het Leger des Heils doet ertoe in onze samenleving, jouw werk bij ons daarmee ook! Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft en komt in een enthousiast team. Daarnaast bieden wij je:

• Salaris volgens cao Sociaal Werk schaal 11 (minimaal € 4.140,- en maximaal € 6.780,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. In juli 2024 komt er een cao verhoging van 4%
• Eindejaarsuitkering van 8,3% per jaar en vakantietoeslag van 8% per jaar
• Contract voor 12 maanden met intentie daarna een vast dienstverband voor 28, 32 of 36 uur per week
• Je bouwt maandelijks een loopbaanbudget op die je voor je eigen ontwikkeling kunt inzetten
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 170 verlofuren per jaar o.b.v. een 36-urig dienstverband. Daarnaast heb je recht op maximaal 36 vitaliteitsuren die je opbouwt afhankelijk van je leeftijd
• Diverse overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkregeling, fietsregeling, gebruik van een OV-businesscard of reiskostenvergoeding
• Je krijgt beschikking over een telefoon en laptop