Ben jij iemand die zich thuis voelt in een team, maar ook stevig op eigen benen staat? Wij zoeken een nieuwe collega toezichthouder met een sterk organisatievermogen, een stabiele persoonlijkheid en een goed gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Jij neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling, kijkt kritisch naar je werk en bent continu bezig met de vragen: Wat doe ik, en waarom doe ik het zo? Leergierigheid is een must, want bij ons ben je nooit uitgeleerd. Sta jij stevig in je schoenen en wil je impact maken? Solliciteer dan als toezichthouder bij de Reclassering in Limburg.
Reageer voor: 31-12-2024
Wat ga je doen?
Voor deze vacature zoeken we een gedreven reclasseringswerker. Een groot gedeelte van de tijd ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een x-aantal cliënten. Uiteraard doe je dit niet alleen en overleg je samen met je team om tot de juiste keuzes te komen voor de cliënt. De teamlocatie is in Heerlen, maar je werkgebied kan verder reiken.
Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij een reclasseringsorganisatie. De reclasseringsorganisatie wijst een reclasseringswerker aan die zich in de zaak verdiept. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport.
Toezicht
Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf.
Werkstraf
De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Dit is in plaats van een gevangenisstraf. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen.
Gedragsinterventies
Gedragsinterventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen.
Kom jij ons team versterken als toezichthouder?
Benieuwd naar een dag als reclasseringswerker, luister dan deze podcast: S02A1. Een dag bij de reclassering - Leger des Heils podcast | Podcast on Spotify
Onze opdracht komt van de rechter of justitie en kan starten bij aanhouding of bij terugkeer van een cliënt in de maatschappij na detentie. Het doel van het Leger des Heils als reclasseringsorganisatie is helder: de kans op recidive verminderen. Ons team in Heerlen van 20 collega’s biedt advies, toezicht, werkstraffen en gedragsinterventies. Hier vind je een overzicht van de verschillende taken die we vervullen:
AdviesVoorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij een reclasseringsorganisatie. De reclasseringsorganisatie wijst een reclasseringswerker aan die zich in de zaak verdiept. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport.
Toezicht
Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf.
Werkstraf
De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Dit is in plaats van een gevangenisstraf. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen.
Gedragsinterventies
Gedragsinterventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen.
Kom jij ons team versterken als toezichthouder?
Benieuwd naar een dag als reclasseringswerker, luister dan deze podcast: S02A1. Een dag bij de reclassering - Leger des Heils podcast | Podcast on Spotify
Dit ben jij
- Een relevant afgerond agogisch HBO/WO diploma, zoals MWD, SPH, Social Work, SJD etc.
- Kennis, ervaring en affiniteit in het werken met de doelgroep, bij voorkeur in een justitieel kader
- In staat complexe situaties te analyseren en jouw visie aan verschillende disciplines over te brengen
- Flexibel en je staande kunnen houden in conflict situaties
- Goede relationele en communicatieve vaardigheden: intern en met ketenpartners
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden: voortgangsverslagen/ adviezen/ rapportages
- Je bent 36 uur beschikbaar voor de regio Limburg
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
Dit bieden wij
- Salaris volgens CAO Reclassering schaal 8 en 9 (minimaal € 3404,- maximaal € 4930,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband)
- Een contract voor 36 uur per week
- De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen
- Jaarcontract met uitzicht op verlenging, we investeren graag voor de lange termijn
- Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijke ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- Laptop, telefoon en budget voor een eventuele thuiswerkplek
Stel een vraag
Over het Leger des Heils
Je werkt vanuit standplaats Heerlen maar wij werken van Eijsden tot aan de Mookerhei. Het team bestaat uit 18 reclasseringswerkers, een procesregisseur en een manager. We zijn echte aanpakkers en altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. Naast hard werken houden wij ook van gezelligheid en lachen wij heel wat af.
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie en verhalen uit het werkveld kijk je op onze site onder het kopje Reclassering: https://www.legerdesheils.nl/ljr
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering (LJ&R) is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, 'straat' ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering telt in Nederland ongeveer 600 medewerkers. Voor meer informatie over de organisatie en verhalen uit het werkveld kijk je op onze site onder het kopje Reclassering: https://www.legerdesheils.nl/ljr
Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen!
Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd.
'Verplichte' sollicitaties en 'acquisities' naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.
Vragen?
Neem contact op met Anna-Fleur P.
Neem contact op met Anna-Fleur P.
Deel deze vacature