Verandercoach I regio Oost I 24 uur

Stichting Leger des Heils Welzijn & Gezondheidszorg handelt vanuit twee pijlers: Wonen en Zorg. Uit een knelpuntenanalyse is gebleken dat zorgmedewerkers niet goed weten hoe participatie geïntegreerd kan worden in de zorg. Vanuit de visie ‘ik zie jou, ik waardeer jou en ik daag je uit’, startte de zoektocht naar de beste manier om onze deelnemers mee te laten doen. Na een ontwerpweek is er een ontwerp voor Participatie gevormd, die omschrijft dat participatie ‘van ons allemaal’ kan worden. De belangrijkste onderdelen zijn een activerende leefgemeenschap en flexibel behoeftegericht aanbod voor de deelnemers. Daarmee is er een derde pijler gevormd voor het Leger des Heils: Participatie. Na een aantal pilots op verschillende afdelingen, staat het Programma Participatie aan de vooravond van een vierjarige implementatie fase waarin het Participatie ontwerp geïmplementeerd zal worden in de regio’s.

Tijdens de implementatie van deze nieuwe werkwijze, kan er veel gebeuren in de onderlinge interactie en teamdynamiek op afdelingen. Het is daarom van belang de juiste begeleiding te bieden tijdens deze verandering. Als verandercoach begeleidt en steun jij de afdelingen door alle fasen van dit verandertraject. Je doet dat onafhankelijk en in verbinding met je omgeving. Samen met de procesbegeleider voer je bij de start van de implementatie een scan uit. Je haalt middels inventariserende gesprekken met medewerkers en afdelingen input op om een helder beeld van de omvang en complexiteit van de verandering te krijgen. Je bent hierin organisatie- en cultuursensitief: je neemt gedrag, bewegingen, knelpunten en cultuur (in boven- én onderstroom) van de teams waar en weet daarop aan te sluiten. Naar aanleiding van deze scan breng je de aandachtspunten en uitdagingen in kaart en weet jij wat er nodig is om medewerkers en teams weer in hun kracht te zetten. Je kijkt vanuit meerdere perspectieven naar de implementatie (inhoud, proces én relatie) en bent bezig een duurzame cultuurverandering bij de medewerkers en op de afdelingen voor te bereiden en te realiseren. 

Je uitdaging is het transformeren van (mogelijk lang) bestaande processen, persoonlijke werkwijzen en cultuur op de zorgafdelingen met betrekking tot participatie. Je benadert deze veranderingen met kennis en kunde en een open vizier: je werkt en denk integraal en je aanpak is mensgericht. Je stelt de juiste vragen, durft inhoudelijke discussie aan te gaan en buigt weerstand om naar positiviteit. Je herkent patronen, geeft inzicht in factoren die het traject mogelijk belemmeren en past waar nodig je strategie aan. Je houdt hierbij altijd de behoeftes en belangen van de verschillende partijen nauwlettend in de gaten. Je bereidt teamdagen voor en begeleidt en documenteert deze. Je fungeert als gesprekspartner voor individuen en afdelingen en voorziet hen van coaching-on-the-job. Je bent daarbij geduldig, inlevend en kan goed spiegelen. 

Je bent onderdeel van het subregionale implementatieteam met daarin een procesbegeleider en een participatiemakelaar. Je werkt samen met de driehoek van elke afdeling (afdelingsmanager, gedragswetenschapper en trajectmanager) om een cultuurverandering rondom participatie te realiseren op de afdeling. Je neemt deel aan intervisiemomenten met een senior verandercoach uit het landelijke programmateam, die daarnaast beschikbaar is als sparringpartner.

Je standplaats wordt Apeldoorn, al zal je veel op de verschillende (zorg)locaties in de regio Twente te vinden zijn.

Het Leger des Heils vervult een waardevolle rol in onze samenleving, en jouw bijdrage aan ons team is hierin van groot belang. Het werk dat je bij ons verricht, biedt zowel professionele als persoonlijke voldoening. Bovendien is het een plek waar je jouw christelijke geloof in de praktijk kunt brengen. Onze medewerkers ervaren een warme sfeer, onderlinge betrokkenheid en veel vrijheid in hun werk. Daarnaast bieden wij jou:

•     Ruimte voor ontspanning: Wij begrijpen dat ons werk soms veel van je kan vragen. Daarom krijg je bij een fulltime dienstverband (36 uur) 170 verlofuren. 
•     Stabiliteit: In eerste instantie een overeenkomst voor een jaar.
•     Groei voorop: Bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien.
•     Van A naar B: Bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (in de vorm van een kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan).
•     Salaris: je ontvangt een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring van €3802,- tot €6107,- o.b.v. 36 uur.
•     Extra’s: Daarnaast heb je recht op een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget.